除了阿扎尔外，还有队内的其他球员也都要开始续约，例如博格巴，本赛季表现得十分出色，已经传闻有豪门球队愿意为他开出一千五百万欧元的年薪，这是中国城不可能拿得出来的。
“阿曼多，你怎么看？”高寒看向了阿曼多·马科斯。
中国城的总经理也是面露苦色，他很清楚巨星们对球队的贡献和作用，但也非常清楚，无止境地提薪，将给球队背上沉重的负担。
转会费只不过是一锤子买卖，但年薪却是长期的压力。
“这几年，全球经济萧条，各大主要经济体纷纷开启量化宽松政策，各路热钱险资都涌入欧洲足坛，导致转会市场泡沫极为明显，但我不认为这种情况是良性和可持续性的。”
高寒明白阿曼多·马科斯的意思。
有句话说得很对，只有在退潮的时候，你才知道谁在裸泳。
现在是涨潮时，情况一片大好，所有人都不会有丝毫的危机意识。
“我想，重组的力度取决于技术部门对我们板凳厚度的信心，我们需要好好评估一下得失。”
阿曼多·马科斯的这番话很符合他的职位，也提醒了一下高寒，队内的板凳球员可并不差。
赫塞、赫苏斯、马夏尔、登贝莱、姆巴佩、金斯利·科曼、科瓦契奇、阿森西奥、塞瓦略斯、贝莱林……还有来自中国的四名球员杨鑫、赵峻、王磊和高仁。
只要给他们足够的锻炼机会，不出三年，这批球员必成大器，肯定能撑起中国城的天地。
更何况，在经过高寒的积极奔走之后，西班牙和中国已经基本谈妥，将来中国球员进入西班牙联赛将不会再占用外援名额。
重组球队阵容，卖掉一批球星，既可以换来一大笔的转会收入，还能够大幅削减球队的薪水，更可以留出更多的比赛机会给队内的年轻球员，而再没有谁比高寒更加清楚队内这批年轻球员的潜力，只要栽培得当，不出三年，将再造一支势不可挡的中国城。
用利益得失来算，三年赚几个亿，值不值？
“齐达内要走，有没有合适的人选？”高寒重新看向了坎塔雷罗。
技术总监微微点点头，“最合适的当然是瓜迪奥拉，但他在曼城，短时间内不可能离开，而我倒是有一个挺不错的人选，但他缺乏一线强队执教的经验。”
“谁？”高寒关心问道。
“巴尔韦德。”
高寒恍然大悟，不住点头。
巴尔韦德是毕尔巴鄂竞技的现任主教练，执教履历很丰富，曾经先后执教过毕尔巴鄂竞技、西班牙人、奥林匹亚科斯、比利亚雷尔、瓦伦西亚，最近三年都在毕尔巴鄂竞技执教。
而所有人都知道，执教毕尔巴鄂竞技的主帅往往都善于培养年轻球员。
现在看来，坎塔雷罗的技术团队对巴尔韦德的评价很高。
“我们主教练往往都没有强队执教经验。”高寒淡淡笑道。
在欧洲足坛普遍流行两套不同的组队模式，一种是以理论为主，另外一种就是以资源为主，前者主要是要有一套成熟的技战术风格，再围绕着这种风格来投入和引援，最典型的就是巴塞罗那，而后者则是没有固定的风格，甚至可能不同的主教练会带来不同的风格，主要是搜集世界上最耀眼的球星，打磨出世界上最优秀的球队。
很难说这两种组队模式的优劣，以理论为主讲究一脉相承，投入相对小很多，风险也比较小，但却很容易固步自封，但以资源投入为主，风格变化太大，投入也大，风险却很高。
中国城一直以来也都是遵循着以理论为主，毕竟是一支以青训为核心的球队，但中国城却不是以某一种战术风格，或者是围绕着某一位主教练为核心来打造球队，更多的是以高寒和坎塔雷罗为首的技术团队为核心。
例如过去这几年，技术团队一直都在研究中国城的技战术演变和欧洲足坛技战术的发展趋势，并为教练组和青训梯队提供理论指导，而现在齐达内要离开，球队要重组，技术团队就要推导未来几年技战术发展趋势，确定留队和离队的球员名单，并根据技战术风格来选择合适的主教练。
所以，理论上，哪怕这名主教练没多少经验都不要紧，因为中国城有一整套成熟的团队。
当初齐达内以菜鸟主帅的身份接手中国城，并在第一个赛季就大获成功，就是来源于此。
高寒对巴尔韦德的印象还是很深刻，三年前选帅时一度考虑过他，防守以高位逼抢压迫为主，进攻时讲究宽度和接应，很善于在肋部冲击做文章，节奏更加快速简洁。
应该说，巴尔韦德的执教特点很符合中国城的要求。
“找机会，我跟他好好谈谈。”高寒淡淡笑道。
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