所以也不出陆永辉意外地，自己儿子陆纬琦在公司的地位与声望也正在大步地提升当中，这自然也为了日后陆永辉把大权交给陆纬琦这一件事上，做了很大的一笔铺垫。
当然，也有心里面扭着疙瘩不爽快的人，那就陆永辉的两兄弟，陆海涛和陆天磊。
陆海涛和陆天磊虽然都说是公司里的老股东，除了陆永辉这个董事长之外，他们两个也可以说是属于公司排行第二第三的大股东了。
但是他们两个人这么多年以来都是不甘心于一直屈尊在陆永辉手下做一个小小的股东。尽管当初一开始安雅公司是陆永辉一个人创建起来的没错。
可是陆海涛和陆天磊的野心一直不小，总是觉得他们自己对于安雅公司的发展十几年来的贡献也不少。
所以不甘心眼睁睁地看着陆永辉把他们辛辛苦苦打拼出来的安雅集团亲手交给他们的小侄子陆纬琦。
之前陆海涛和陆天磊就眼看着这陆纬琦拿着当初一个公司旧员工的策划创意，做出了很大的收入效益，最后还是一个人揽了所有的成果。
现在陆纬琦又靠着延伸专卖店这一理念的创意策划，创造了不可估量的销量，而且还提升了公司品牌的形象，这一些种种无非都为陆纬琦在整个安雅集团打下了巩固的地位。
所以陆海涛和陆天磊已经开始在暗地里策划着要如何把自己的好好侄子陆纬琦搬下台，甚至赶出安雅集团。
“今天开这个会议，是要和大家说一下，关于上次我们给予的承诺，那就是食品饮料专卖店加盟点这个创意策划个案推行成功的话，就要给予这个个案的策划人。”
“我们公司的营销总监，陆纬琦一个总盈利1%的分成，相信在座的各位股东们都不会忘记这个许诺吧？”陆永辉在会议的一开始就单刀直入地说道。
“这个自然记得。”在座的一位比较年长的股东回话道。尽管他先前也不怎么赞同陆纬琦的策划案的。
但是自从这个策划个案推行开始，他们在座的几个股东们的年终分成都明显翻了好几倍，不得不说，陆纬琦这个年轻人确实有着惊人的实力和与众不同的独到目光。
“就是了，既然纬琦做的阿这个个案都已经让我们口袋里的钱包鼓得更快。”
“我们这么多人，当然也不可能把当初承诺的事情给忘得一干二净了，做人最重要的是‘诚信’二字，既然我们说得出了，就肯定做得到。”
“说要给纬琦分的1%盈利分红，那就肯定不会少了这1%的一分一毫。”
一个说话比较直接的老股东随即说着，他的语气让人一听就知道他是一个喜欢直来直往，心里藏不住话的人，但是性情也是十分地耿直分明的。
陆海涛明面上不作声色，但是心里面却已经十分地不痛快了。
想想他和陆天磊两兄弟谁也不甘心随随便便就把本来就属于他们股东们才有的分成就分了1%给一个身份只是营销总监的陆纬琦。
但是在事实上，关于这个在董事会上陆永辉给陆纬琦提的嘉奖都是无可厚非的。
且不论是不是陆永辉当初维护着陆纬琦，说要承担一切后果，才让陆纬琦有机会去试推行食品饮料专卖店加盟点的提案，更不论陆纬琦是不是身为董事长儿子的身份。
事实都已经摆在面前，那就是这个个案已经是推行成功的事实。
不管这件事是不是上一次就讨论好的，就算不管他是董事长陆永辉的儿子，作为一个营销总监来说，只要是为一个集团公司提出了一个创意策划个案，而且这个个案试行成功，并为公司的总体效益做出了贡献的话，那么于情于理。
在这一次策划个案来说，都应该对身为营销总监的陆纬琦进行奖金甚至年终分红的嘉奖，并且给陆纬琦的嘉奖力度只是公司总盈利的1%。
只超过了公司整体设立的嘉奖制度的0.1%，但是如果当初陆纬琦试行这个个案失败的话，那陆纬琦所付出的就绝对不止这0.1%的赔偿损失了。
反过来的话，像现在个案推行成功，各位在座股东们所赚取的也远远不止这0.1%的嘉奖。
从长远的角度来看，甚至是这1%效益嘉奖的几倍，十几倍，几十倍，几百倍。
所以这1%的盈利嘉奖完全都是在公司嘉奖制度的合理范围内，所以这也就是为什么当初陆行辉提出这个嘉奖数据的百分点之后，公司全体那些视钱如命的老股东们会答应的原因。
“大哥，我不同意。在整个安雅公司来说，设立的公司制度是0.9%就是0.9%的奖励制度，不可能说因为纬琦这个个案的实行成功，您就破例地特殊对待。”
“您这样做的话无非已经把陆纬琦摆上了特殊的位置，传出去的话还会让人说纬琦能得到了这1%的奖励制度只是因为他是安雅公司董事长儿子的身份，才会比正常的公司奖励制度多了这0.1%的分红。”
陆天磊的话一出口，在座的股东们都是一片哗然。
其实，从一开始股东们就已经能看得出来陆永辉是有意给陆纬琦一个施展拳脚的机会。
但是既然陆永辉也愿意为陆纬琦的个案失败的几率做出垫付承诺的话，他们又何乐而不为呢？
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