“我知道，哎呀，我还能做损坏名声的事吗？”曹珊说着心想我要真做了你肯定是立刻就换董事长啊！
“这可不一定，可能你没想，但是实际运营形成了不好的效果呢，这可说不定啊。”楚垣夕把手机递给曹珊，上面是某乎上边关于汉服的吐糟。“巴拿拿的品牌战略，其实在我看来和汉服很类似，但是千万别搞出汉服的鄙视链生态来，我就担心这个。”
手机里是某乎上的《是什么原因导致汉服难以流行》，曹珊扑哧一下乐了，她可是搞COS搞到武林盟主级别的，说到汉服的鄙视链那没人比她更懂了。她看了看标题就把手机还给楚垣夕：“其实这个鄙视链挺好的啊，大家都鄙视山寨不是非常好的事情吗？”
“好个毛啊，汉服圈里这些人简直是莫名其妙的清高，特别爱搞歧视链，不懂尊重撕逼成风，我圈外人看着都觉得别扭。搞成这样绝对没前途的，也就是画个小圈子自high，虽然咱也是自建品牌但是——”
“行你别说了我都懂。”曹珊翻了个大白眼，因为楚垣夕没听出她是开玩笑的。“其实我遇到穿汉服的一般都赶紧躲远点，不是因为不喜欢，我自己也穿。”
“那是因为什么啊？”
“因为我总忍不住指出别人哪穿错了或者哪件是山的啊。你要知道百度汉服吧里几乎没有没被我批斗过的人，虽然我也经常被人批斗啊哈哈哈哈——”曹珊嚣张的大笑，“不过你放心好了，咱们跟那些汉服品牌的运营路线不一样，咱们是开实体店的，今后要往名牌的方向走，往主流的方向走，到时候山寨咱们的不知道有多少，谁鄙视的过来啊？”
在楚垣夕和曹珊沟通的时候，杨健纲已经回到楼下巅峰视效。茶话会是种务虚会，回到自己公司就得务实了。
实际上他有点灰心，因为楚垣夕在拉新上的这个细分，其实像窗户纸一样，一点明谁都能明白，但是事先他居然没想过这个问题。不但是他，巅峰视效新配置的运营团队也没想到，之前热乎朝天的讨论都是讨论怎么做增长，根本没细化到做哪类用户的增长应该对应哪类素材以及拉新手段的不同。
唯一值得安慰的是，陆羽也没想到。
问题是这个问题根本不应该人家想啊！归根结底就是一件事，自己公司充斥着产品基因，缺乏运营基因，因此对运营上的事情不敏感。不敏感的结果就是踩坑，这次有楚垣夕在百忙之中抽出一丁点时间关（fu）注（yan）自己一下结果就发现了这个问题，下次呢？这么下去肯定掉进各种坑里啊。
所以，以前楚垣夕让他把时间从产品抽出来还可以说是建议，现在已经是迫在眉睫的了。杨健纲往常遇上务虚会可爽了，肯定要哔哔一大通，铬硬完了这个铬硬那个，今天就没怎么说话，因为一直在思考一个简单的问题。
那就是，自己不擅长运营是明摆着的，现在到底是自己削减用在其他地方的时间，用来提升自己运营方面的能力，还是对外招聘，用高薪和期权招运营达人？
之所以会出现这种问题，是因为巅峰视效的体量不够大，8亿的估值，0.5%才400万而已。但公司因为是孵化出来的，结构上跟巴人跟小康都不能比，留给员工的股票池非常小，拿出0.5%期权招人已经相当奢侈，暴露出来的话公司里很多骨干老人可能会产生不平衡。
这要是现金还是很有吸引力的，但是期权这玩意，在创业公司待过的都知道怎么回事，像巴人集团这样能够很快通过期权拿到钱的是极少数，对真正的强者是缺乏吸引力的。巅峰视效也就是已经融到一亿了，还好点，那些只拿到天使轮几百一千万的公司，遇到这种情况只能对付。
这也是草根创业从小公司起步经常遇到的问题，只有发展起来熬出头了才有足够的体量释放吸引力，当然那个时候反而是公司不肯随意许诺期权了，这种矛盾永远存在。
这也是杨健纲一直没有下决心不惜代价招人的原因，公司的部门是补充起来了，结构也是齐备的，算是小麻雀的五脏，但是能发挥多大作用，他现在完全不敢保证。
此时此刻，他忽然想到当初楚垣夕埋汰他的时候所说的话，让他从招聘开始提升自己。
不过在发出新的招聘需求之前，他决定做另一件事——亲自制作招募UGC用户的视频内容，亲自上阵亲自出镜，拍访谈视频！
“这是为啥啊？”陈阔听说之后都惊呆了，左看右看，杨健纲真是望之不似人君，“老杨，不是我说你，你出镜之前先把头发弄弄？”
“我现在这样最合适，不用弄。”杨健纲以从所未有的信心说：“如果有个平行世界，巅峰视效这家公司是别人做出来的，而且我还在干游戏策划，还在一家像鹏飞科技那么傻逼的公司，巅峰视效就是我最需要的，这是个能够改变自身命运的孔径。所以这个产品，我带入一下两年以前的我，觉得激动不激动是很关键的。到了今天，仅就产品而言，我十分确信它是有价值的，一定会有和我一样的人产生共鸣，要的就是这种感觉。”
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