“怎么样？还有救吗？”王教授问。
“还有救，因为有了新产品还是独家专利，按理说ZC轴承厂可以借机重新回到市场上了，现在关键的问题是——越生产赔得越多！你们现在每生产一个零件都要赔钱吧？”钱教授问。
“对！”贾磊赶紧点头。
“那你知道你赔钱的原因吗？”赵教授也问。
“工资高！原料贵！制造成本太高，产品在市场上卖不出去还要花钱对厂里的机械进行维护。”贾磊说。别的事情他不知道但是关于赔钱的事他一清二楚，毕竟现在赔的每一分钱都是从他兜里掏出去的。
“可以降工资吗？”钱教授问。
“不可以！因为德国政府统一时诚诺过，工资福利会以一比一的汇率转换为西德马克，不过我现在已经开始尝试以大部分现金和一小部分实物的方式来发薪水了。其实懂得人的工资并不比西德高，就是原材料太贵了。”贾磊说。
“那你为什么不换材料供应商？”钱教授突然问。
“我刚接手这家厂子，还没来得及换！关键是这家厂子的材料供应商都是合作了许多年的老客户了，我不懂轴承需要的材料可以到其他地方买吗？”贾磊问，这下屋里人都没声音了。
“你做得对，这些高质量的材料可不是哪里都能买到的！以你们厂的规模可以尝试到国外去订购原材料，m国就有你们需要的所有原材料。”王清涯说，这可是他的专业。
“为什么要舍近求远？D国没有合格的材料吗？”王教授问。
“有！但是恐怕影响不好，他们合作的单位有好几家，真要这么做会被其他东德人排挤的。毕竟贾磊的厂子还在东德！”钱教授说。
“我觉得你可以把采购部剥离出来，这样到底是从哪里采购就是你自己说的算了，你也不怕下面的人闹情绪罢工了！”钱教授给贾磊出主意说。
“还能这样吗？可是我手里一个人都没有，我要怎么去采购这些专业的原材料？”贾磊发愁的说。
“这个好办？我们手里都有不少学生可以去给你干活，过我建议你最好自己去西德或是其他国家挖一个生产同类产品的经理回来，你这么小根本不懂得如何经营一家企业。”赵教授说，其实这才是最根本的办法。
“东德企业的生产模式是苏联模式，人员臃肿、思想僵化！你最好是请一个有资本社会企业管理经验的厂长回来。”钱教授也赞同这一点。
“既然成本降了，工厂以后就可以一点点缓过来了！但是我还有一个问题没办法解决，上一任厂长给我留下了许多库存，库房里现在堆满了各种型号轴承没办法处理。”贾磊说。
“我今天找大家来就是想让你们帮忙想想办法，看有没有人能帮我外孙子把这些东西卖出去。”王教授发愁的说，然后他就把库存名单哪来了。
“这种设备我知道，有好几家工厂的机器用的就是这种型号轴承，我帮你问问！”物理系的教授走过来看了一眼说。
“其实你这些配件最好还能卖给原来的企业，毕竟数量有些多，卖零件恐怕很难卖出去。”王教授说。
“嗯！我知道了，我这就回去让他们联系以前的买家，不过这些都是供应给苏联企业的，现在他们正乱着呢恐怕没人会买。”贾磊有点不安的说。
“我看了这其中有几个型号，其他几个国家也有人在用！你可以以原价八折的价钱卖给他们，我把型号和需要的企业给你写出来，你回去以后让工厂的销售员去问问。”王清涯说，其他第几个教授也帮忙想办法拉关系。
“大不了我就打半价！我就不信卖不出去。”贾磊说，他决定以后全力生产新专利。
“好了，事情就到这里了！我请大家吃饭。”王教授说，贾磊赶紧把文件都装起来。
“哗啦！”一不小心绿色的文件夹掉在地上。
“咦！还有一家研究所我们忘记讨论了？这又是哪里赔钱？”钱教授捡起文件问。
“和轴承厂一样，只要换了供应商就行了！不过这家农场我要裁人下去，真用不了这么多人。关于售价我已经改了，销售没问题了。就是干领工资不干活的人太多了！”贾磊抱怨了一句，他只要开除三分之一员工农场就能扭亏为盈了。
这些人贾磊并不怕有人来闹事，他会一点点开除，因为他以经把所有的记薪方式改成计件工资了。
只要他开除人得理由公平合理，有理有据就完全没问题！托管局的合同上写了他可以开除两家企业的一半员工，只要等风头过来贾磊就可以行动了。
贾磊坚决绝对的要取消大锅饭！
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