裴谦人有点晕。
“留白”是什么意思？
这不就是一个普通的采访吗，怎么还被你给玩出花样来了？
赶忙往下看。
纪录片的正片，首先是一些关于京州的风景。
“这还是笔者第一次来到京州。”
“对于京州，笔者原本没有太多的印象，只知道它是汉东省的省会。”
“作为一个普通的二线城市，京州的各种产业都说不上特别发达，也没有非常著名的名胜古迹或者大型企业。”
“但在深入了解京州当地的风土人情之后，笔者的看法发生了翻天覆地的变化。”
“如果用简单的一句话来概括，京州给人的感觉是‘传统与创新并存’。”
“它就像是一条正在抽出新芽的老树，同时让人感受到历史的厚重和现代的创新。”
“这里有一些名胜古迹，昭示着这座城市悠久的历史；同时又有许多新兴的公司，展示着这座城市勃勃的生机。”
“虽然这些名胜古迹未必有、多么的有名，这些新兴的公司也未必有那么大的规模，但这种新与旧、沉稳与冒险、保守与创新互相交织的感觉，却仍旧深深地印入了这座城市的血脉中。”
“俗话说，一方水土养一方人。”
“在腾达的身上，也能看到一些京州的影子。”
“有的时候，它显得非常保守、非常稳健。它投资了许多传统行业，比如实体、物流，脚踏实地，从细微之处，不断改变着人们的生活方式；”
“有的时候，它又显得非常激进、充满创新精神。它制作的游戏往往是天马行空、不拘一格，让玩家惊叹。”
“这种京州精神，让腾达成为了一家独具特色的企业，在短短一年多的时间之内，快速地发展壮大，把那些躺在功劳簿上的企业，全都远远地甩在了身后。”
紧接着，是腾达公司内部的一些画面，包括办公区、员工工作和就餐的情景、摸鱼网咖的场景等等。
“与京州绝大多数公司不同的是，腾达总是给员工们提供最好的工作环境和薪酬待遇，甚至会让人有一种‘是不是太过了’的疑问。”
“但事实证明，优渥的工作条件更加激发了员工的积极性和创造性，让腾达以一种令人瞩目的速度快速发展。”
开头的这一段介绍，算是把腾达和京州完全绑定，表面上是在夸京州，实际上也是在夸腾达。
只能说，夏主编一行人刚来的时候在京州采风，没有白采！
这里面有不少的镜头都是京州的地标建筑，虽然视频的开头部分时间并不算长，但也非常全面地体现出京州的风土人情，拿出去做城市的宣传片也完全不会有任何的违和感。
对此，裴谦表示情绪稳定，因为这种程度的夸奖在他的意料之内。
唯一有点担心的是，腾达的福利待遇算是彻底曝光了。
当然，裴谦也知道这事瞒不了多久，京州的职场圈子就这么大，腾达的员工越招越多，保不齐就有人出于炫耀的原因，把福利待遇给宣扬出去。
但之前再怎么传，也仅仅是局限在京州当地而已。
现在官方的这个片子一放出来，怕是会有大批其他城市的人才也大老远地跑来京州，找腾达求职了。
不过还是那句话，下个周期的事情下个周期再说。
裴谦继续往下看。
接下来就进入了对腾达员工的采访环节。
在采访的视频出来之前，首先简单介绍了黄思博的履历：
曾经在京州市一家游戏公司做执行策划；
加入初创的腾达游戏之后，被破格提拔为执行主策，主导开发《海上堡垒》；
创立飞黄工作室，与朱小策导演合作拍摄过短视频《裴总的日常》、纪录片《破茧成蝶》、短剧《大发明家的一天》等作品。
这份履历，称得上是光鲜亮丽。
要知道一般的游戏制作人制作出一款火爆的游戏就已经值得大吹一通了，有些游戏制作人甚至只凭着一款成功游戏就赚得盆满钵满，恨不得吃一辈子。
而黄思博不仅开发出了《海上堡垒》这款国产FPS经典游戏，还创办了飞黄工作室，拍出了许多形成热点话题、脍炙人口的短视频。
跨界之后还能如此成功，在任何人看来，这都是一个不可多得的人才！
更何况这些所有的履历都是在短短的一年时间内完成的，更是让人惊艳。
粗略地扫过这些履历，裴谦稍微松了口气。
还不错，把采访的重心全都放在黄思博身上了，也都是在着重介绍黄思博所取得的成绩。
非常符合裴总的预期嘛！
履历下方就是采访视频，裴谦点开查看。
画面中，黄思博和夏江坐在沙发的两端，夏江提出问题，黄思博一一回答。
“我们都知道您是腾达的元老员工，在您加入的时候，这家公司应该是创立不久，那么，能说说您当时为什么加入这样一家公司吗？”夏江微笑着问道。
黄思博简单地想了想，然后回答道：“最早的时候，我在京州的另外一家游戏公司做一些打杂的工作……”
黄思博简单地介绍了自己加入腾达的前因后果。
夏江又针对性地问了几个问题，包括黄思博和他原本的主策划都来面试了，腾达却录取了黄思博、没有录取老刘；腾达作为初创公司，工作环境却很好；腾达主动加价，让黄思博的薪水翻倍……
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