实际上，这是一种产业上的转移，比如，韩国，他们也在进行这样的产业转移，对于一些劳动力密集需求的企业，韩国方面也在积极的寻找合作的优势环境。比如，燕国，他们就和燕国展开了一系列的合作，比如，辽东钢铁厂这样的项目，此外还有相当多的项目展开，比如，纺织厂，机械加工厂这些都是产业转移的表现。
随着技术的发展一些拥有技术优势的国家转移到缺乏技术的国家，比如赵国转移到齐国，而在齐国方面，他们乐意接受这样的设备，毕竟，他们的技术还很缺乏。而他们同时也在引进新的技术，他们从秦国引进电力设备技术，同时淘汰掉一些旧的技术装备到落后的地区，这样就形成了一个以秦国为中心向四周扩散的技术辐射圈。这对秦国的技术发展是有很大促进作用的。
但是，也有另外一些不好的地方。比如，工人的压力变得越来越大了。
“哎。累死我了。”一名中年男人回到家之后摸着自己的头摇头说到。
“是不是干的活太累了。歇一歇，咱们不是有年假吗？咱们可以申请一下。”他的妻子温柔的说到。
“不适合干活太累，而是压力太大了。你是不知道。”中年男人说到。
“现在厂里面使用了大量的新技术。那些设备，全都是一些看不懂的技术指标，我们厂里组织学习，只有学习及格之后才能上岗，如果不能学习完成的话，就要减低薪水，最差的还要开除，我这样一把年纪了。学习这个，学习那个，我现在是恨不得自己的脑袋多长几个，可惜的是，什么也记不住。真是恨死我了。”中年工人说到。
“这。”听到这里，妻子也没法安慰了。毕竟他知道，这样的事情已经有很多发生了。工厂里面为了加快生产效率，就使用了新的技术设备，毕竟如果使用更多的工人的话，他们就会继续罢工，工人协会就会采取种种的不合理措施，比如罢工，这对工厂的损失是比较大的。为了解决这样的矛盾，工厂主们不得不更换设备，因为投入机械设备的钱要比多雇佣工人划算的多，工人们的福利待遇提升上去了。但工厂主们却要极大的提高效益，只有这样，他们才能有很好的收益，但这样一来，设备对技术的要求性越高，很多工人必须掌握大量的科学技术才能上岗，不然的话，他们就会成为低等工人，他们的薪酬就无法进一步的提高了。也是，学习就成为一种新的压力存在。现在很多工人趋向于年轻化，因为他们的接受能力比较高，他们能够很快的掌握一些新的技术，而作为老一代，他们的技术能力退化了。无法接受新的技术革新，面对这样一种压力，赵国的工人感到的是茫然，不知所措，他们非常担心自己的前途和命运，毕竟他们是靠着固定工资生活的人，如果不能改变这样局面，他们将失去他们的工作。这就是工人的压力。
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